Recruitingfilme mit echtem Einblick statt leerer Benefits. infinitymedia plant, dreht und schneidet Recruiting-Content für Unternehmen in NRW und darüber hinaus.
Wenn Bewerber verstehen sollen, wie ein Job wirklich aussieht, reicht ein hübscher Claim selten aus. Wir drehen Recruiting-Content, der Arbeitsalltag, Haltung und Team glaubwürdig zeigt und danach auch für Website, Social und Kampagne weiterarbeitet.
Für Unternehmen, Teams und Arbeitgebermarken, die nicht austauschbar wirken wollen.
Meist geht es um mehr: Sichtbarkeit für offene Stellen, weniger Reibung im Erstkontakt und Material, das nach dem Dreh nicht in einem Ordner liegen bleibt. Genau dafür ist der Aufbau dieser Strecke gedacht.
1000+
Projekte
NRW + darüber hinaus
einsatzfähig
6 Jahre
Erfahrung
Er soll Interesse wecken, ein realistisches Bild geben und intern praktisch nutzbar bleiben. Deshalb planen wir nicht nur den Dreh, sondern auch den Einsatz danach mit.
Nicht Benefits aneinanderreihen, sondern zeigen, wie Team, Umfeld und Anspruch wirklich aussehen.
Klare Botschaften ziehen die Richtigen an und helfen, unpassende Erwartungen früher aus dem Prozess zu nehmen.
Hauptfilm, Cutdowns, Hochformate und Website-Material werden von Anfang an zusammen gedacht.
Das Ziel ist kein aufwendiger Prozess um seiner selbst willen, sondern ein sauberer Weg vom ersten Gespräch bis zum einsatzfähigen Material.
01 Kick-off
Wir klären, wen ihr erreichen wollt, was Bewerber wirklich sehen müssen und welche Fragen vorab beantwortet werden sollten.
02 Drehtag
Kein künstliches Posieren, sondern echte Situationen, die Bewerbern helfen, sich ein realistisches Bild zu machen.
03 Schnitt
Je nach Strecke entstehen daraus nicht nur ein Film, sondern auch kurze Versionen für Karriere-Seite, Ads und Social-Ausspielung.
04 Einsatz
Wenn gewünscht, wird die Produktion direkt so aufbereitet, dass sie in der Recruiting-Strecke nicht nur schön aussieht, sondern praktisch weiterarbeitet.
Im Gespräch klären wir, ob eher ein einzelner Recruitingfilm, eine Kampagnenstrecke oder eine Kombination aus Website, Ads und Social sinnvoll ist.
Wenn du kurz prüfen willst, ob die Strecke für euch passt, öffne direkt den Kalender oder geh in einen kurzen Termin.
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Vor dem Start geht es meist nicht um Technik, sondern um Nutzen, Aufwand und den Punkt, ab wann so eine Strecke intern wirklich Sinn ergibt.
Nein. Ein sauberer Start braucht eher ein klares Ziel als ein fertiges Skript. Wer gesucht wird, welche Einwände wichtig sind und was Bewerber sehen sollen, reicht für den Einstieg oft aus.
Nein. Gerade kleinere oder spezialisierte Teams profitieren davon, wenn Bewerber schnell verstehen, wie die Arbeit wirklich aussieht und warum es sich lohnt, genauer hinzusehen.
Genau das ist meist sinnvoll. Ein Hauptfilm allein reicht selten. Deshalb planen wir kurze Formate, Hochkantversionen und Website-Material direkt mit.
Je nach Umfang oft kurzfristig. Auf eine Anfrage reagieren wir in der Regel innerhalb von 24 bis 72 Stunden, häufig schneller.
Das hängt vom Ziel ab. Manchmal reicht ein guter Recruitingfilm. Manchmal ist die Strecke erst mit Landingpage, Ads oder Social-Ausspielung wirklich sinnvoll. Genau das sortieren wir im Erstgespräch.
Das hängt von Umfang, Drehaufwand und Ausspielung ab. Für eine erste Orientierung kannst du direkt den Kalkulator auf der Startseite nutzen. Danach wird es im Gespräch konkreter.
Du kannst direkt einen Termin buchen oder dir zuerst ein Gefühl für Budget und Umfang holen. Beides ist ein sauberer Start, solange danach nicht geraten, sondern konkret weitergearbeitet wird.
